社會責(zé)任管理體系（SA8000）是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，目的是保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。
現(xiàn)行SA8000認(rèn)證使用的標(biāo)準(zhǔn)是SA8000:2014，該標(biāo)準(zhǔn)是由美國SAI（社會責(zé)任國際組織）制定發(fā)布的。SA8000標(biāo)準(zhǔn)涵蓋九個方面：童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利、歧視、懲罰措施、工作時間、報(bào)酬和管理體系。
實(shí)行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)可以使企業(yè)在以下幾個方面受益：
第一，在全球媒體和消費(fèi)者越來越關(guān)注勞工問題時，有效地實(shí)施社會責(zé)任守則有利于保護(hù)和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問題受到損害。
勞工標(biāo)準(zhǔn)及其原則包含在國家法規(guī)及國際公約之中，推行社會責(zé)任守則可以幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免商業(yè)活動引起負(fù)面的法律訴訟。
另外，我國也頒布了GB/T 39604-2020 《社會責(zé)任管理體系要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)，它從我國國情出發(fā)，綜合考慮了我國的法律法規(guī)、社會環(huán)境、中國文化要求，確定了每個組織的社會責(zé)任核心主題均包括組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、消費(fèi)者問題、公平運(yùn)行實(shí)踐、社區(qū)參與和發(fā)展等七個方面。
認(rèn)證流程：
管理體系相關(guān)認(rèn)證的流程基本一致，企業(yè)申請時不需要特別記錄。流程一般包括：提交申請、簽訂合同和交預(yù)付款；初審（第一階段審核/文件審查，第二階段審核/現(xiàn)場審核）；認(rèn)證決定；結(jié)算費(fèi)用，注冊發(fā)證；每年的監(jiān)督審核（次數(shù)略有不同）；證書期滿后的再認(rèn)證等環(huán)節(jié)。
申請條件：
申請SA8000的必備條件：
1、公司符合國家和地方的法律法則。
2、對照SA8000自測公司情況。
認(rèn)證范圍：
制造業(yè)（如紡織、電子、玩具、食品）、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等各類勞動密集型企業(yè)，尤其適用于跨國供應(yīng)鏈中的供應(yīng)商和生產(chǎn)商。
資料清單：
認(rèn)證組織需要提交的基本資料有：
組織架構(gòu)、職能分工、生產(chǎn)工序流程圖、拯救童工的程序，健康和安全風(fēng)險評估程序，供應(yīng)商/分包商評估及挑選程序，對外溝通程序，申訴程序，實(shí)施糾正和預(yù)防措施的政策和程序等及證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)要求所必須的適當(dāng)?shù)挠涗浀取?/p>
除此以外，申請社會責(zé)任管理體系認(rèn)證的企業(yè)還需提交一些輔助資料，如管理手冊和程序文件（至少應(yīng)提供認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中明確要求建立的程序文件）等。
審核期間請確保以下資料可以獲?。?br/>1、法律地位證明文件及行政許可文件（必要時）；
2、各種檢測報(bào)告及證書（必要時）；
3、管理體系文件；
4、員工花名冊、人事檔案、工時工資記錄、工資發(fā)放及保險繳納證據(jù)、生活工資計(jì)算、當(dāng)?shù)刈畹凸べY等；
5、內(nèi)審、管理評審、培訓(xùn)等；
6、風(fēng)險評估、健康安全等資料。
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認(rèn)證報(bào)價：
認(rèn)證的費(fèi)用包括申請費(fèi)、評審費(fèi)、審核員的差旅和食宿費(fèi)、證書費(fèi)等。
費(fèi)用多少要看評審工作的復(fù)雜程度等因素進(jìn)行核算。如：初評、監(jiān)督、復(fù)評與擴(kuò)大認(rèn)可領(lǐng)域、擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域、擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和增加關(guān)鍵場所的文件審查、現(xiàn)場評審、見證評審、不符合驗(yàn)證等評審活動所發(fā)生的費(fèi)用等。
證書樣本：
社會責(zé)任管理體系證書
社會責(zé)任管理體系證書（SA8000）
